萬家網活動日曆:
1. Boston GreenFest - Aug. 3-5, 2018 - FREE!
日期: 星期五 - 星期日 (2018-08-03 - 2018-08-05)
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2. 讲座报名 | 谢志勇博士:AI医学影像的现状、机遇与挑战
日期: 星期五 2018-08-03
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3. Reception in Honor of Keiko Orrall
日期: 星期日 2018-08-05
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本餐厅位于 Wellesley 镇的大街 Washington Street。交通便利,距离高速路 I-95 出口仅两分钟车程。这里集聚了现代化中式和日式风格的主食菜品,选择多样,并且每天提供自主午餐。
餐厅环境干净优雅舒适,适合各类家庭,朋友,团体聚会与商业洽谈。
营业时间:
Sunday to Thursday: 11:30am – 9:45pm
Friday & Saturday: 11:30am – 10:45pm
Buffet Time: Mon-Fri: 11:30am - 2:00pm
地址:11 Washington Street, Wellesley, MA 02481
电话:781-237-588
网站:http://www.jinwellesley.com
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1. 亲属类移民专题【I-130 和I-130A表格常见填写问题分析】-- 肯.奥格律师事务所
亲属类移民专题【 I-130 和 I-130A 表格常见填写问题分析 】(肯 . 奥格律师事所 Augen Law Offices) 亲属类移民的两组签证类别,即直系亲属类别和家庭优先类别,是根据美国移民法的条例,具体指移民和国籍法案(INA)规定的。肯.奥格律师事所 Augen Law Offices 处理了大量的家庭移民类案件,根据客户的案例积累而总结了一些关于130和130A表格的常见问题进行分析。本文会采用中英文共同撰写,部分官方术语采用移民局原文便于阅读。由于家庭移民涉及的法律细节众多,本文不能一一覆盖,但笔者将尽量为大家明晰申请的框架和流程,能够为大家获得简要的指南信息。亲属移民一般而言分为两步:(1)第一步是需要申请人提交130表格,向表格来向移民局证明自己和特定外国人的关系。(2)第二步是调整身份。若属(受益人)在境内,则可以直接递交 I-485 调整身份(Adjustment of status),若人在美国境外,则该亲属需要前往美国的驻海外领事馆申请(Consular processing)I-130 亲属关系表格第一步的130( Petition for Alien Relative)表格是在移民申请中建立申请人和受益人亲属关系的重要表格。
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2. 为和平而颂 — 中美意日四国演员无偿义演《飞虎恋》 -- 张西
硝烟 伴随东去的风 / 热血将 战旗染红 / 我们 胜利后 会重逢
当 地平线的轮廓 / 变幻 舷窗里的春冬 / 映照 眼底的冰封 消融
海 不见深流汹涌 / 酝酿 那一次莫名悸动 / 他 转眼成沙 吞没无踪 / 泪 中断了诗 无人传颂
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3. 理论 | 五色疗法的层次 -- 王野野
理论 | 五色疗法的层次小熊医生 荣振堂 昨天过去,我会用能量学来解释。公理一:自然光是七色光的合体我们能通过棱镜来分离其中颜色的频率,从而看到了七种颜色。公理二:我们人类无时不刻在接受自然光的滋养我们人身上有许多的能量体,用不同的频率来区分的话,目前广受认同的是“肉体”(看得到摸得着)、“能量体”(针灸、气功等可以涉及到的层次)、“情绪体”(很多仪器已经可以捕捉人体情绪变化之后身体周围气的改变)。在肉体以上,大多数人都已经无法看到,因为频率超出了我们肉眼能捕捉的范围。而这些层次,无时不刻在接受大自然光线的滋养,也无时不刻在进行着天地相应的变化。公理三:戴着红色眼镜的人,看不到除了红、黑以外的颜色这是一个常识,如果我们贴或者画红颜色在局部皮肤上,那么穿透皮肤滋养人体的光,就只有红色光而已。理论四:五色代表五行,八卦也是五行这里多了个蓝色,唔,忽略它。木——绿火——红土——黄金——白水——黑而八卦则是一个五行相生的循环,仔细了解可以点下面王师父亲授的八卦理解公益课程:全球中医分享课(20151009):王野野老师谈八卦(视频)当我们用颜色涂在肚脐、手掌八卦上面的时候,就是...
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4. 报复行为(Retaliation) -- 戴晨方律師
雇主不可以在以下情况下对员工的检举展开报复行为:当雇主有骚扰或者歧视的行为;没有支付工资;员工身体上有残疾。报复行为可以分为很多种:包括对雇佣状况的改变(比如突然把员工办公室改到开水间)。雇主也不可以对参加了犯罪调查或对歧视和骚扰行为作证的员工进行报复。尽管有的时候雇主并没有直接加入到歧视或者骚扰的行为中,但是雇主还是有可能会被认定有责任如果他因为员工的检举各种不合法行为(骚扰、歧视等一系列员工受保护的权利)结束与员工的雇佣关系。在同样的情况下,就算最后发现举报不实, 雇主也不允许对员工进行不利的雇用行动(adverse employment action)比如,降薪、降职等。雇主也不可以对对于公司内部歧视行为和权力受侵犯有担忧的员工进行骚扰。我们专注于报复行为方面的律师在各等级的法庭上都很有经验。...
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