很多员工在为雇主工作时发明出来一些专利或其他工作成果，这些工作成果的所有人到底是谁呢？在这样的情况下，雇员并不是专利的所有人，而是雇主，因为那个工作成果是在受雇佣的情况下用雇主的资源研制出来的， 俗称“受雇工作成果”。
“受雇工作成果”通常在两种情况下取得。一是员工在受雇范围内所研制的工作成果，二是在发明人和雇主没有雇佣关系的条件下受特别委托、并且双方签署合同同意该发明人发明的专利被法律认可是“受雇工作成果”的九种中的一种。
雇佣方和受雇方可能没有非常清晰的雇佣关系，比如是独立合同工的关系，在这种情况系，几个因素要总结起来参考来决定谁是专利的所有人，其中包括： 谁提供材料，工作的地点，工作关系的长短，雇佣方是否可以给受雇方添加其他工作项目，以及雇佣方在雇佣和支付受雇方中起到的角色。
法律规定有九种“受雇工作成果”即使在没有明确雇佣关系的情况下，也应该被认同为“受雇工作成果”，前提是雇佣方和受雇方书面协议明确该研制成果是“受雇工作成果”。这九种工作成果是： 对集体工作的贡献，电影或其它音像作品的一部分（比如说录音），翻译，补充工作，汇编，说明文字，考题，考题的答案，或地图。如果委托的工作不属于这九种工作的一种，在没有雇佣关系的前提下，它就不能算是“受雇工作成果”，也就是说，雇主如果主张它是工作成果的所有人，雇员有法律依据进行挑战。
